Сильные стороны характера: как правильно их преподнести и как сделать слабые стороны сильными

Резюме – ваша визитная карточка перед работодателем. Перед тем как грядущий босс увидит вас и сумеет по превосходству оценить все ваши высокопрофессиональные качества, он вначале прочитает короткий синопсис вашей фигуры.

Однако, как положительно высветлить свои стороны, если резюме либо полагаемая анкета требуют заполнить пункты о мощных и слабых сторонах нрава?

Ведь на 2-х страницах каждого не выскажешь и не объяснишь, а фигура будет оцениваться по всякому написанному слову.

А мы чай знаем, как любят работодатели задавать каверзные вопросы в жанре: «Над чем, как вам кажется, надобно еще трудиться?», «Какой ваш крупнейший промах в работе?» либо особенно частое: «Назовите свои слабые стороны».

Какие собственные качества стоит указывать в резюме?

Прежде каждого, следуйте параметрам анкеты и полагаемой вакансии.

Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Если вы устраиваетесь арт-администратором, то стоит указать организационные навыки и креативное мышление. Если же бухгалтером либо кассиром, то – точность и скрупулезность.

Второе и не менее главное правило – даже на бумаге оставайтесь самим собой.

Не стоит говорить об знании стремительно вливаться в коллектив, если вы интроверт, либо же указывать лидерские задатки, если привыкли к тихому и размеренному расположению пророческой.

Какая особенно частая оплошность?

Конечно же, все мы знаем, насколько высоки требования у работодателей. Для обыкновенного бармена в кофейне на три столика выдвигают требования уметь водить самолет, останавливать коня на бегу, знать три иностранных языка, организовывать банкеты и разбираться в SMM на ярусе Senior. Впрочем столь завышенные требования еще не значат, что и резюме должно быть составлено по такому же тезису.

Часто указывают собственные качества, которые на самом деле безусловно не свойственны либо никогда не использовались на деле, думая, что это переубедит работодателя в том, что вот он – наилучший номинант на свободную должность!

Но забывают, что перечень: высокая стрессоустойчивость, лидерские качества, коммуникабельность, точность и обязательность, отчетливая постановка целей и их достижение и другое – больше схож на образец, чем на собственную отзыв.

К тому же такой перечень больше свойственен руководящему либо директору, но никак не рядовому работнику – не стоит забывать об этом. Все те очаровательные черты, которые мы описали, воспримутся полагаемым боссом скорее как тяготение понравиться, чем как правда в первом лице.

Как положительно в резюме описать примеры мощных сторон нрава?

Даже если вы радостный владелец всех этих достойных черт, надобно отличиться от массы.

Следственно вы можете пойти двумя путями:

  • Просто удалите данный пункт. Всецело. Поверьте, скорее каждого, работодатель не подметит отсутствия этого пункта и узнает обо каждому на интервью. Впрочем если таковой список будет иметь место, то интервью может и не состояться;
  • Выберете две, не больше, подлинно мощные стороны нрава и распишите их детально – на одно полновесное либо два предложения. Тогда они будут смотреться оправданно и не высокопарно. Но избегайте растекания мыслю по древу – нужны определенные примеры и детали, подтверждающие то либо иное качество нрава.
  • Примеры изложения мощных сторон нрава в резюме:

    Итак, если хотите написать о своей целенаправленности, напишите – стремительно ориентируюсь в обстановки и умею самосильно принимать решения, заканчиваю дела, за которые берусь.

    Если же хотите подчеркнуть навыки коммуникабельности, опишите связанный с этим навык работы, законченные планы, базу контактов и т. д.

    Но помните, что описывать стоит только те свойства, которые подлинно значимы на свободной должности. Будет хорошо, если в доказательство той либо другой черты нрава вы приведете пример законченного плана, покажете итог, достижению которого содействовало ваше качество. Работодателей волнует конкретика.

    Указание крепких черт нрава требует специальной деликатности. Однако, как и всех пунктов, связанных с личностной стороной. Помимо того, в ревью фигуры стоит указать не только собственные свойства, но и определенные навыки.

    Какие стороны в резюме указывать не стоит?

    В резюме работодатели частенько просят указывать и слабые черты.

    Как же быть в таком случае?

    С одной стороны, вам не хватает сосредоточенности и трудно высидеть рабочий день, а с иной – невозможно же написать неусидчивость либо непостоянность. Больше того, в некоторых формах резюме данный пункт примитивно непременен.

    В этом случае есть 3 крайне действенных варианта:

    • Опишите недочеты так, как словно это плюсы. То есть, неусидчивость и недочет концентрации можете сформулировать как «легко делаю несколько дел сразу» либо «легко переключаюсь на другие задачи». Тень недостатка в этом есть, но звучит теснее абсолютно по-иному;
    • Иногда недочет должен им и оставаться. Перечислять все ваши высокопрофессиональные прорехи, безусловно, не стоит. Впрочем есть наглядные примеры, когда слабая сторона может абсолютно выступить мощной в границах той либо другой должности. Если вы интроверт и нехорошо вливаетесь в коллектив, то для бухгалтера это плюс – не будет отвлекаться на сторонние дела и разговоры. Но если претендуете на должность официанта либо руководящего, данное качество, безусловно, будет упущением;
    • Выработать в себе те черты, которых не хватает. Работа это заботливая и ретивая, впрочем, итог стоит усилий.

    В любом случае оставлять в этой графе место пустым – огромная оплошность. Прочерк могут воспринять как непомерное самолюбие и заносчивость, либо же, как замкнутость и нерешительность. Дозволено пойти на хитрость, и среди слабых сторон указать те, которые не имеют отношения к вашей профессии, тогда загвоздка будет решена сама собой. Отменнее каждого уравновесить изложение – указать крепкие и не дюже стороны фигуры в равном числе.

    Стоит также помнить и тот факт, что присутствие пункта «слабые стороны» значит лишь то, что грядущему боссу главно, дабы был результат, но не неизменно главно какой. Скорее каждого, это проверка претендентов на вакансию на правдивость и адекватность. Вы чай тоже видите мелкие погрешности в людях, но это же не значит обрыв знакомства, отношений либо дружбы.

    Наиболее наилучший вариант – это указать два недостатка, которые поддаются улучшению либо искоренению в перспективе. Так появится вероятность показать потенцию личностного роста, а заодно и появится результат на вопрос, как воспитать в себе мощный нрав – сокращайте недочеты.

    Ведь почаще каждого в перечень личного недовольства входит неумение контактировать с людьми, боязнь увольнения, боязнь новых обязанностей, нерешительность в себе, непомерная недоверчивость и осторожность.

    Преодолевая свои комплексы и откидывая нерешительность, дабы соответствовать занимаемой должности как раз и дозволено выработать мощный нрав. Если вакансия в большой фирме либо в прогрессирующей компании, то, скорее каждого, там будут проводить тренинги и мастер-классы для персонала.

    А это отменный шаг вперед. Позже слабых сторон, если это собеседование, скажите о легкой обучаемости и тяготению к личностному росту. Это покажет вас с выигрышной стороны – чай номинант не опасается себя, а воспитывает и борется.

    Ни в коем случае не пишите и не отвечайте круто на вопрос о слабостях – на работе вопросов примитивно так не задают. Боссу все равно на собственные переживания и комплексы – не их разглядывать он пришел. Отвечайте реально и по делу.

    Но все эти правила применимы лишь в том случае, если таковой вопрос имеет место быть. В отвратном случае – сами не пишите его. Не надобно. Сконцентрируйтесь на том, чего теснее достигли и чем дозволено похвастать даже в резюме. И прикрепляйте фото – неизменно отрадно знать, с кем имеешь дело.